KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

Heri Hermanto

Sari


Abstrak : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sumber daya manusia sangat berperan penting bagi organisasi. Berbagai perilaku organisasi yang dibentuk dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja organisasi. Salah satu perilaku tersebut adalah OCB. OCB adalah perilaku extra-role sebagai suatu perilaku ditempat kerja yang sesuai dengan penilaian peribadi yang melebihi persyaratan kerja dasar seseorang.Mereka sering dijelaskan sebagai perilaku yang melebihi permintaan tugas. Untuk meningkatkan OCB pegawai maka sangat penting bagi organisasi untuk mengetahui apa yang menyebabkan timbulnya atau meningkatnya OCB. Untuk meningkatnya perilaku OCB dipengaruhi oleh dua faktor utama yaitu faktor  yang berasal dari diri karyawan (internal) seperti moral, motivasi, komitmen, rasa puas/kepuasan kerja, sikap postitif sedangkan faktor yang berasal dari  luar karyawan (eksternal) seperti sistem manajemen, kepemimpinan, budaya perusahaan dll. Secara teoritis maupun empiris kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap perilaku OCB pegawai. Semakin baik kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan dan budaya organisasi maka akan meningkatkan perilaku OCB pegawai.

 

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan OCB


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR RUJUKAN

Ahdiyana, M. 2009. Dimensi OCBdalam Kinerja Organisasi.Yogyakarta: FISE UNY

Arum Darmawati, Lina Nur Hidayati, & Dyna Herlina S. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi TerhadapOrganizational Citizenship Behavior, Jurnal Economia. 9 (1) : 10-17.

Cepi Tritna., 2015, Perilaku Organisasi dalam Pendidikan.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Danang Suyanto dan Burhanudin. 2015. Teori Perilau Keorganisasian dilengkapi : Intervensi Pengembangan Organisasi. Yogyakarta: CAPS

Dyah Puspita Rini, Rusdarti dan Suparjo. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB)(Studi pada PT. Plasa Simpanglima Semarang). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis. 1 (1) : 69-88.

Dewa Ayu Windu Sari Devi dan I Gusti Ayu Dewi Adnyani. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional dan OrganizationalCitizenship Behaviour (OCB) pada PT. Maharani Prema Sakti Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud. 4 (12) : 4105-4134.

Edy Sutrisno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Prenada Media Group

Emron, Yhony, Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Bandung: Alfabeta

Ismail, A., Mohamed, H., Sulaiman, A.Z., Mohamad, M.H., and Yusuf, M.H. 2011.An Empirical Study of the Relationship between TransformationalLeadership, Empowerment and Organizational Commitment. Business andEconomics Research Journal. 2 (1) : 89-107.

Kaswan. 2015.Sikap Kerja (Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti). Bandung:Alfabeta

Purnamie Titisari. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jember: Mitra Wacana Media

Rad, A. M. M. & Yarmohammadian M.H. 2006. A Study of Relationship between Managers’ Leadership Style and Employees’ Job Satisfaction. Leadership in Health Services, 19 (2) : 11-26.

Robbins dan Judge. 2008.Perilaku Organisasi, Buku 1, Cet. 12. Jakarta: Salemba Empat

Yemima Vania Susanto. 2012, Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Terjadinya OrganizationalCitizenship Behavior (OCB) di Restoran Hachi-Hachi Tunjungan Plaza Surabaya, Jurnal Manajemen Perhotelan. 1 (1) : 166-178.

Yukl, G. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Indonesia. Jakarta: PT Indeks

Wahyu Rusdiyanto dan Asri Laksmi Riani. 2015.Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior, Jurnal Economia. 11 (2): 161-168.

Wan, Siti Salasiah. 2009. The Relationship Between Transformational Leadership Behaviors and Organizational Citizenship Behavior,Thesis Submitted To The Center For Graduate Studies, Universitas Utara Malaysia.

Wirawan.2013. Kepemimpinan :Teori, Psikologi, PerilakuOrganisasi, Aplikasi danPenelitian.Jakarta: RajaGrafindo Persada


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.